Vi siete mai chiesti perché un inglese si candida con un CV e un americano con un curriculum? E perché un australiano fa domanda con entrambi? Ci sono alcune differenze tra i due tipi di documenti di candidatura e questo articolo chiarirà i vostri dubbi e vi dirà dove è probabile che si utilizzi quale documento. Lasciatemi dare il via alla bonanza introducendo il contendente nell’angolo blu…
CV:
Un CV (Curriculum Vitæ, che significa ‘corso della vita’ in latino) è un documento approfondito che può essere disposto su due o più pagine e contiene un alto livello di dettaglio sui tuoi risultati, molto più di una semplice biografia della carriera. Il CV copre la tua istruzione così come qualsiasi altro risultato come pubblicazioni, premi, onorificenze, ecc.
Il documento tende ad essere organizzato cronologicamente e dovrebbe rendere facile avere una panoramica dell’intera carriera lavorativa di un individuo. Un CV è statico e non cambia per diverse posizioni, la differenza sarebbe nella lettera di presentazione.
Curriculum vitae:
Un curriculum, o résumé, è un documento conciso tipicamente non più lungo di una pagina, dato che il lettore non si soffermerà sul tuo documento per molto tempo. L’obiettivo di un curriculum è quello di far emergere un individuo dalla concorrenza.
La persona in cerca di lavoro dovrebbe adattare il curriculum a ogni posizione per cui si candida. È nell’interesse del candidato cambiare il curriculum da una domanda di lavoro all’altra e adattarlo alle esigenze del posto specifico. Un curriculum non deve essere ordinato cronologicamente, non deve coprire tutta la vostra carriera come, ed è un documento altamente personalizzabile.
Differenze:
Come detto, tre grandi differenze tra CV e curriculum sono la lunghezza, lo scopo e il layout. Un curriculum è un breve riassunto delle tue capacità ed esperienze su una o due pagine, un CV è più dettagliato e può estendersi ben oltre le due pagine. Il curriculum sarà adattato ad ogni posizione, mentre il CV rimarrà fermo e qualsiasi cambiamento sarà nella lettera di presentazione.
Un CV ha un chiaro ordine cronologico che elenca l’intera carriera dell’individuo, mentre le informazioni di un curriculum possono essere mischiate per soddisfare al meglio il candidato. Direi che la differenza principale tra un curriculum e un CV è che un CV è inteso come una registrazione completa della storia della tua carriera e un curriculum è un breve elenco mirato di abilità e risultati.
Rivediamo:
CV – lungo, copre tutta la tua carriera, statico
Resume – breve, nessuna regola di formato particolare, altamente personalizzabile
Uso in tutto il mondo:
Un curriculum è il documento di candidatura preferito negli Stati Uniti e in Canada. Gli americani e i canadesi userebbero un CV solo quando si candidano per un lavoro all’estero o se cercano una posizione accademica o orientata alla ricerca.
Nel Regno Unito, in Irlanda e in Nuova Zelanda, il CV viene usato in tutti i contesti e il curriculum non viene usato affatto. Il CV prevale nell’Europa continentale e c’è persino un formato di CV dell’Unione europea disponibile per il download.
In Germania, il CV è più comunemente conosciuto come Lebenslauf (fedele alle origini latine) ed è solo uno dei tanti documenti di candidatura che i poveri tedeschi in cerca di lavoro devono produrre per ottenere un colloquio.
In Australia, India e Sudafrica, i termini resume e CV sono usati in modo intercambiabile. Il termine resume è usato più per lavori nel settore privato e il CV è più comune quando ci si candida per posizioni di servizio pubblico.
Domanda:
Quindi cosa succede se ti candidi per una società americana in Europa o viceversa? La gente annoiata delle risorse umane accetterà entrambi i tipi, anche se ti consiglierei di usare la versione locale. Non è poi così difficile convertire il tuo documento e se ti scontri con un muro di mattoni, chiedimi aiuto.
Cosa preferisci, il CV, il curriculum, entrambi, nessuno? Condividi la tua esperienza nei commenti qui sotto!
